Des gestes qui étaient acceptés hier sont dénoncés aujourd’hui. En cette période de redéfinition de ce qui est bien et ce qui est mal, plusieurs organisations sont en mutation. Elles visent un changement de culture afin de devenir plus équitables, diverses et inclusives. Mais comment y parvenir? Comment changer les valeurs organisationnelles d’une multitude d’employé.e.s et de gestionnaires? Et comment gérer l’inévitable résistance?